KLIKPARIGI.ID – Penempatan di lingkungan kerja yang baru menuntut setiap aparatur untuk segera menyesuaikan diri, memahami tanggung jawab, serta menunjukkan kinerja terbaik. Hal tersebut menjadi pesan utama Kepala Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sulawesi Tengah, Indera Imanuddin, saat memberikan pengarahan dan pembinaan kepada ASN Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang menerima penugasan baru melalui penataan kepegawaian.
Kegiatan yang berlangsung pada Senin (2/11/2026) tersebut diikuti para ASN PPPK yang baru menandatangani Surat Keputusan (SK) Adendum terkait perpindahan atau mutasi ke satuan kerja yang berbeda. Dalam kesempatan itu, Kakanwil didampingi jajaran pejabat administrator di lingkungan Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah.
Indera Imanuddin menjelaskan bahwa mutasi merupakan bagian dari kebutuhan dan dinamika organisasi. Kebijakan tersebut diarahkan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan, mendukung pemerataan sumber daya manusia, serta memperkuat kualitas pelayanan pertanahan di berbagai wilayah Sulawesi Tengah.
Ia mengingatkan bahwa perubahan lokasi maupun lingkungan penugasan hendaknya tidak dipandang sebagai hambatan, melainkan sebagai kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan memberikan kontribusi lebih besar bagi organisasi.
“Setiap penugasan merupakan amanah yang harus dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab. Di mana pun ditempatkan, setiap pegawai harus tetap menunjukkan integritas, profesionalisme, kedisiplinan, serta komitmen dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” demikian pesan yang ditekankan Kakanwil dalam arahannya.
Selain integritas, para ASN PPPK juga diminta membangun pola kerja yang produktif dengan mengedepankan komunikasi dan kolaborasi. Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan baru dinilai penting agar pegawai dapat memahami karakteristik wilayah, mengenali kebutuhan satuan kerja, serta menjalankan tugas sesuai fungsi dan tanggung jawab masing-masing.
Menurut Indera, keberhasilan organisasi tidak cukup hanya ditopang oleh kebijakan maupun sistem kerja yang telah disusun. Pelaksanaan program dan pencapaian target juga sangat bergantung pada kesungguhan setiap individu dalam menjalankan perannya.
Karena itu, seluruh pegawai diharapkan mampu menjaga semangat kerja, meningkatkan kompetensi, serta membangun hubungan profesional dengan rekan kerja. Sinergi antarsatuan kerja diperlukan agar pelaksanaan tugas pertanahan dapat berlangsung lebih efektif dan tidak terhambat oleh persoalan koordinasi maupun ketimpangan beban pekerjaan.
Pembinaan tersebut sekaligus menjadi penguatan terhadap budaya kerja di lingkungan Kanwil BPN Sulawesi Tengah. Setiap aparatur didorong untuk menempatkan kepentingan pelayanan masyarakat sebagai salah satu prioritas, dengan tetap berpedoman pada aturan dan standar kerja yang berlaku.
Penataan sumber daya manusia melalui mutasi diharapkan membawa dampak terhadap peningkatan kualitas layanan pertanahan. Pemerataan pegawai yang disertai kompetensi dan tanggung jawab yang memadai menjadi faktor pendukung dalam menghadirkan pelayanan yang lebih mudah diakses, cepat, transparan, dan akuntabel.
Melalui kegiatan ini, Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah berharap para ASN PPPK dapat menjalankan tugas di tempat baru dengan penuh dedikasi, menjaga kepercayaan yang diberikan, serta terus meningkatkan kapasitas diri. Komitmen tersebut diharapkan memperkuat kinerja organisasi sekaligus mendukung upaya Kementerian ATR/BPN dalam memberikan pelayanan pertanahan yang semakin baik dan bermanfaat bagi masyarakat.
