KLIKPARIGI.ID – Upaya membangun birokrasi yang profesional dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik terus dilakukan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sulawesi Tengah. Salah satunya melalui pelaksanaan Asesmen Pemetaan Talenta dan Pengisian Kelompok Rencana Suksesi (KRS) Jabatan Administrator, yang digelar di Aula Kaledo Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah, Selasa (14/07/2026).
Kegiatan tersebut dibuka langsung oleh Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi Sulawesi Tengah, Indera Imanuddin, didampingi Kepala Bagian Tata Usaha, Irma Winarmi. Asesmen diikuti oleh 34 pegawai yang berasal dari Kantor Wilayah BPN Provinsi Sulawesi Tengah serta seluruh Kantor Pertanahan kabupaten dan kota se-Sulawesi Tengah sebagai bagian dari implementasi sistem manajemen talenta di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN).
Dalam arahannya, Indera Imanuddin menegaskan bahwa proses pemetaan talenta tidak sekadar menjadi agenda evaluasi kompetensi pegawai, melainkan merupakan langkah strategis untuk menyiapkan sumber daya manusia yang memiliki kapasitas kepemimpinan, integritas, dan kemampuan menghadapi tantangan organisasi di masa mendatang.
“Asesmen ini bukan sekadar penilaian individu, tetapi menjadi investasi organisasi dalam menyiapkan calon-calon pemimpin yang profesional, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Indera Imanuddin.
Ia menjelaskan, seluruh peserta akan melalui proses pemetaan kompetensi dan potensi kepemimpinan secara menyeluruh. Hasil asesmen tersebut nantinya menjadi dasar dalam penyusunan Kelompok Rencana Suksesi (KRS) Jabatan Administrator sehingga pengembangan karier maupun pengisian jabatan dapat dilakukan secara objektif, transparan, dan sesuai kebutuhan organisasi.
Menurutnya, penerapan sistem manajemen talenta juga menjadi bagian dari transformasi birokrasi yang menempatkan kompetensi dan kinerja sebagai dasar utama dalam pembinaan pegawai.
“Setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Yang menjadi dasar adalah kompetensi, prestasi, serta komitmen dalam menjalankan tugas, sehingga tercipta budaya kerja yang sehat dan kompetitif,” tambahnya.
Pelaksanaan asesmen ini sekaligus memperkuat komitmen Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah dalam menghadirkan tata kelola organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Melalui proses regenerasi yang terencana, organisasi diharapkan mampu menjaga kesinambungan kepemimpinan sekaligus meningkatkan efektivitas penyelenggaraan pelayanan pertanahan.
Penguatan kualitas sumber daya manusia tersebut diyakini akan berdampak langsung terhadap peningkatan mutu pelayanan kepada masyarakat. Kehadiran pejabat administrator yang memiliki kompetensi dan kepemimpinan yang kuat diharapkan mampu mendorong pelayanan pertanahan yang lebih cepat, transparan, akuntabel, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Melalui kegiatan ini, Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah kembali menegaskan komitmennya dalam membangun birokrasi modern yang didukung aparatur berkualitas. Dengan sistem manajemen talenta yang berjalan secara berkelanjutan, organisasi optimistis dapat menciptakan regenerasi kepemimpinan yang profesional sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan pertanahan dan tata ruang di Sulawesi Tengah.
