KLIKPARIGI.ID – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional terus memperkuat tata kelola kepegawaian dengan menyiapkan sebuah platform digital yang dirancang untuk mendukung pengelolaan karier aparatur secara lebih terukur. Sistem ini dikembangkan sebagai sarana analisis dan pemetaan potensi pegawai guna menunjang proses rotasi maupun kenaikan jabatan berbasis prinsip merit.
Peluncuran sosialisasi platform tersebut dibuka oleh Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, dalam agenda yang digelar secara hibrida dari Jakarta, Selasa (03/03/2026). Dalam arahannya, ia menekankan pentingnya percepatan penyempurnaan sistem agar dapat segera dimanfaatkan dalam kebutuhan pengisian jabatan di lingkungan kementerian.
“Saya ingin sistem ini segera dapat dimanfaatkan sehingga proses mutasi dan promosi berjalan lebih tepat, cepat, dan akuntabel,” ujarnya.
Aplikasi ini merupakan hasil kolaborasi antara Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang bersama Biro SDM. Melalui fitur yang tersedia, data pegawai akan dianalisis berdasarkan latar belakang pendidikan, rekam jejak jabatan, kompetensi teknis, hingga pengalaman kerja. Dengan pendekatan tersebut, proses seleksi kandidat untuk jabatan struktural dapat dilakukan secara lebih sistematis.
Sekretaris Jenderal menjelaskan bahwa kehadiran sistem ini akan menyederhanakan mekanisme penentuan kandidat dalam manajemen talenta.
“Ke depan, kita tidak lagi memulai dari nol setiap kali membutuhkan pejabat baru. Sistem sudah memetakan siapa saja yang siap masuk dalam kelompok rencana suksesi,” jelasnya.
Sementara itu, Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyampaikan bahwa inisiatif pengembangan platform ini merupakan arahan langsung dari Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Menurutnya, data yang terintegrasi akan menjadi fondasi dalam membangun jenjang karier yang objektif.
“Dengan basis data yang akurat, kita bisa melihat potret talenta secara menyeluruh dan menghubungkannya dengan capaian kinerja masing-masing ASN,” terangnya.
Di kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM, Budi Santosa, mengingatkan seluruh pegawai untuk memastikan kelengkapan dan pembaruan data pribadi pada sistem kepegawaian.
“Mohon seluruh informasi, mulai dari riwayat pendidikan, pelatihan, sertifikasi, hingga penghargaan, diperbarui secara lengkap karena itu menjadi dasar penilaian dalam pengembangan karier,” tegasnya.
Kegiatan sosialisasi ini diikuti oleh jajaran pejabat pimpinan tinggi, administrator, serta unsur tata usaha dari kantor wilayah dan kantor pertanahan kabupaten/kota di seluruh Indonesia. Melalui inovasi digital ini, ATR/BPN menargetkan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih transparan, adaptif, dan berorientasi pada kinerja.
